讓包工頭將每月工人的出勤情況上報(bào)給公司,由公司先將工人的工資發(fā)放完畢后剩余的支付給相應(yīng)的工程款,發(fā)工資時(shí)由工人自己簽字要與出勤表的對(duì)應(yīng)起來(lái)。為了防止包工頭弄虛作假最好留一部分保證金,工程全部完工后無(wú)工人工資情況在全部撥付。
工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴, 由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同
您好,對(duì)方如果一直不給可以起訴要求對(duì)方支付,您可以來(lái)電將你的詳細(xì)情況告知,以便更好地為你解答
這種事情太多了 吸引不了眼球啊.....建議找找老板別的什么故事 比如偷情被抓的照片之類的
什么人.zhey不講道德,一股小人作風(fēng),誰(shuí)合作誰(shuí)倒霉而已
工資 編輯
工資
工資(5)
指企業(yè)在全面測(cè)評(píng) 職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上,結(jié) 合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),基本工資制度一般有: 崗位技能工資制、基數(shù) 等級(jí)工。在實(shí)際支付工資時(shí),必須在考核職工實(shí)際提供的 勞動(dòng)量后,運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了 超額勞動(dòng)時(shí),除工資之外,還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的 報(bào)酬即 獎(jiǎng)金;當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí),則要扣減相應(yīng)部分的工資
這個(gè)不好統(tǒng)計(jì),人員流動(dòng)比較大。我是一名農(nóng)民工,在工地做了幾年水電工。對(duì)農(nóng)民工的生活工作有一定的體會(huì),現(xiàn)已改行在工廠做維修電工。順便鄙視一下,說(shuō)農(nóng)民工素質(zhì)差的人,這個(gè)人的素質(zhì)我看也不怎么樣,有文憑沒(méi)文化的人多了,我就見(jiàn)過(guò)。
1、去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 2、去報(bào)警 3、去法院 4、去市長(zhǎng)那 5、去公司門外 6、打電話找律師 7、打電話找記者 8、上網(wǎng)發(fā)帖 9、以上均需被工資者全部到場(chǎng),爭(zhēng)取同時(shí)進(jìn)行,推薦代表與工資一方談判,表明自己無(wú)錢生存下去的實(shí)際情況……不超過(guò)10人見(jiàn)效不快 10、僅供參考請(qǐng)找當(dāng)?shù)芈蓭?/p>
如有工資這種情況發(fā)生,你要與其他一同被工資的工友們一起,搜集和保留對(duì)方工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴,請(qǐng)他們幫助你們催討被的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話,就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制,不要以過(guò)激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。
工資統(tǒng)一舉報(bào)電話:12333。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資,成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便,是催討被工資的首先選擇。
用人單位勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
但凡是否還是###古老與思考來(lái)###把東交民巷?###你不留Q!誰(shuí)幫你!
需要證據(jù)證明。###沒(méi)有證據(jù)比較困難。
公司不給錢,可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁
可以的,不過(guò)起訴需要有明確的被告,當(dāng)時(shí)給你裝修的人現(xiàn)在還能找得到嗎###您好,可以向法院起訴。###建議協(xié)商處理
四處奔波打工無(wú)果,被騙多次。去年回來(lái)一看泥巴房子早已經(jīng)垮塌,如今年紀(jì)過(guò)了35歲大多老板不要我打工了,接下來(lái)的日子可想而知,要是再過(guò)幾年還住大宿舍?苦點(diǎn)倒是沒(méi)關(guān)系,要緊的是別人的眼光比了我還要難受!幾十歲的人居無(wú)定所天天吃的是食堂飯住的是大宿舍 你至少是一個(gè)健康的人 我是一個(gè)殘疾人 我生活要困難得更好 但是,我學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)地活下去 這個(gè)不公平地事很多 個(gè)體能做的是,追究?jī)?nèi)心地寧?kù)o, 有空,多看看書(shū),讀讀報(bào)。
證據(jù)的話,要么賠錢,要么讓別人修理,他就走運(yùn)了,如果沒(méi)有人看見(jiàn)###證據(jù)的話,要么賠錢,要么讓別人修理,他就走運(yùn)了,如果沒(méi)有人看見(jiàn)
基本上在工地上有干電焊的、鋁板等等面板、玻璃,安裝石材沒(méi)有什么太明顯的區(qū)分
是幫工嗎?不是雇傭過(guò)來(lái)的?###雇主負(fù)責(zé),具體比例還要看受傷原因###承包人、雇主、受傷者本人都有責(zé)
告他們?nèi)グ?找他們鬧 煩這種公司了 你是裝修隊(duì)的嗎》?
KTV壓著工資不發(fā)。我做夜場(chǎng)也好多年了,兄弟,這現(xiàn)象見(jiàn)多了!沒(méi)見(jiàn)過(guò)有誰(shuí)管的將就點(diǎn)吧!哎,誰(shuí)來(lái)管啊,無(wú)故加班,背后都有很硬的關(guān)系!能開(kāi)場(chǎng)子的老板,沒(méi)節(jié)假日